I nuovi obblighi informativi del Decreto Trasparenza
in recepimento della Direttiva (UE) 2019/1152 relativa alle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, il 22 giugno scorso il Governo ha comunicato l’approvazione del c.d. «Decreto Trasparenza» (AG377), pubblicato in data 29 luglio 2022. Il decreto è entrato in vigore dal 13 agosto 2022.
Il provvedimento si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato (determinato/indeterminato, part-time/full-time, intermittente e in somministrazione), anche già in essere, e, per quanto compatibili, ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e alle prestazioni occasionali.
Informativa ai sensi del D.Lgs. 152/1997, come modificato dal D.Lgs. 104/2022
- Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Scuola 2006-2009
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale dell'area Istruzione e Ricerca. Triennio 2016- 2018
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Decreto Ministeriale 13 dicembre 2000, n. 430 (in GU 24 gennaio 2001, n. 19) Regolamento recante norme sulle modalità di conferimento delle supplenze al personale amministrativo, tecnico ed ausiliario ai sensi dell'articolo 4 della legge 3 maggio 1999, n. 124
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D.lgs 104/2022 – Decreto Trasparenza - attuazione della direttiva ue 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili – nuovi obblighi per le lettere di assunzione ed i contratti di lavoro in genere
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Contratto Integrativo di Istituto a.s. 2020/21 - Decreto di efficacia e attuabilità. Come trasmisso all'ARAN e CNEL.
- Ispettorato Nazionale Lavoro - INL-circolare-4-2022-chiarimenti-decreto-trasparenza.pdf
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Ordinanza Ministeriale n. 112 del 6.05.2022 Aggiornamento Graduatorie Provinciali per supplenze e di Istituto - Procedure di aggiornamento delle graduatorie provinciali e di istituto e di conferimento delle relative supplenze per il personale docente ed educativo